5月26日2021年新进人员座谈会在创业学院314会议室召开。校长张英、副校长杨爱民出席，学校党委宣传部、教务处、党委学工部、科研处负责人及全体新入职的教职工参加座谈，座谈会由人事处处长杨春松主持。
来自各学院、各部门的31位新教师畅谈了自己入职以后的成长与困惑，他们感谢学校对自己的职业发展的关注，希望今后能在岗位上更好的发挥自己光与热。
在认真听取了新进人员的发言后，各职能部根据提出的困惑都一一回复，科研处熊处长提出科研与教学并驾齐驱、相辅相成。鼓励青年教师立足小项目，从基础项目做起。
人事处处长杨春松针对大家关心的职称评审的话题，分析了当前学校的职称评审主要激励政策：肯定教师的贡献、鼓励教师成长，既要为教师发展铺平、铺直轨道，还要促进轨道间的交流，重视教师的职业发展规划。
副校长杨爱民指出，新教师交流发言有深度、有温度、有广度，新教师经历了从认识武城到进入武城最后融入武城。学校大力实施人才兴校战略，学校的未来是大家创造，鼓励新教师要做新时代的“四有”老师，响应国家为党育人、为国育才，要坚持以德树人，做有情怀、有担当的教师，提高站位、砥砺前行，做到知行合一。要处理好人生、事业、职业的关系。心之所爱，干一行爱一行专一行，形成思路、构建思想，涵养思想境界、增强本领，最后祝愿新教师努力工作、快乐生活。
校长张英强调学校的发展核心是教师，她要求，一是转变角色、融入武城，要有主人翁精神。二是安心用心、爱岗敬业。认清教师的角色定位，从上得了讲台到上得好讲台，从做得了课题到做得好课题，从走得出校园到做得好服务。三是立足岗位，坚定方向。要有责任感，能够将岗位与自身专业相结合，用心做好岗位的职责。四是只有宁静才能致远。年轻人不能急功近利，要静待花开，人生的马拉松才会更加稳健。